セクハラとは、どのようなものをいうのですか？

セクハラ(セクシャルハラスメント)とは、どのようなものをいうのですか？

男女雇用機会均等法11条に基づく指針(H18.10.11厚労告615号)では、職場におけるセクハラ(セクシャルハラスメント)の内容を、「対価型」と「環境型」とに分類しています。

｢対価型｣とは、性的関係の強要、執拗な交際の誘い、身体への不必要な接触、宴会でのお酌の強要などを拒否したために、当該労働者が解雇、配転や労働条件につき不利益を受けることをいいます。

｢環境型｣とは、職場における性的な言動(卑猥な冗談を交わす、人目につくところにヌードポスターを掲示するなど)により労働者の就業環境が害されることをいいます。

なお、ここでいう｢職場｣には、取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等のほか、会社の懇親会や二次会、職務の延長としての宴会なども含まれ、また、｢労働者｣の範囲には、派遣労働者、パート社員も含まれます。